台劳力市场“悖论”:高失业与人才荒并存

岛上的求职网站(数据图表)

今年9月,台湾的失业率为4.32%,有491,000人失业 今年上半年,台湾的月平均失业率为4.17%,平均失业人数约为47万。

王建民,中国社会科学院台湾研究所的研究员,说这个数字是名义失业率和名义失业人数。事实上,台湾视约50万无薪家庭工人为就业人口。如果扣除这一部分,台湾的失业率在8%以上,失业人数达到100万左右。

伴随着实际的高失业率,台湾许多企业找不到合适的人才。根据该岛杂志《远见》,目前非政府职位空缺率高达16%至20% 根据一家台湾人力资源公司最近的调查,超过70%的企业正经历“人才短缺”,找不到合适的人才。“人才招聘”和“人才保留”已成为企业用人的两大问题。

这是怎么回事?这种台湾劳动力市场的“悖论”是如何形成的?

现象1

失业率持续上升

就名义失业率而言,台湾在过去几十年经济快速发展期间很少超过3%。 根据主要报纸记者综合站“总审计局”公布的年度数据,自本世纪以来陈水扁执政八年期间,年均失业率计算为4.27%

在过去几年里,失业率超过了4%,这被认为是岛上“明显的增长”,超过5%被认为是“严重的” 卞统治的八年中,有一年超过了5%

因此,马英九在2008年竞选台湾领导人时提出了最重要的“633”承诺,即年均国内生产总值增长率将达到6%以上,人均国内生产总值将达到3万多美元,年均失业率将控制在3%以内 在马英九的两届任期内,这些目标现在极难实现。

在马英九2008年至2011年的第一个任期内,首席记者根据“总审计局”公布的年度数据计算出台湾的平均失业率为4.90%,2009年达到5.85%的历史最高水平,当年的平均月失业率达到63.9万

由此可见,台湾名义失业率正在上升,而实际失业率也正在成为现实。

今年台湾经济的预期增长率已经连续9次下降,从“四项保证”变为“一项保证”。相应的失业问题也日益突出。 研究员王建民表示,今年年初以来,一度下降的失业率持续上升,尤其是青年失业问题,这已成为马来西亚当局面临的主要挑战之一。

现象2

博士流浪与人才短缺

与此同时,台湾“人才外流”的呼声日益高涨,马来西亚当局甚至将人才危机视为“国家安全”问题 今年8月,台湾国家科学委员会主席祝靖依指出,台湾已经进入“人才缺口”时期。 当医生和硕士的数量持续飙升时,为什么人才会出现“缺口”?原因之一是台湾的医生被迫逃离。

在过去的10年里,台湾163所大学的博士毕业生人数从每年1500多名增加到3800多名,大约增加了一倍半。 这些博士生被培养成“学术工作者”,但大学教师的数量增长远远低于博士生。 根据《天下》杂志,从2001学年到2011学年,大学教师人数仅增加了12%,从44000人增加到50000人。

结果,医生开始“游荡”。自2006年以来,“流浪医生”一词一直在岛上使用。 正如《天下》所描述的,“在他走出高速火车站之前,深色西装、电脑和公文包重重地挂在他的肩膀上,汗流浃背。他看起来像个推销员。” 然而,公文包里唯一的产品是他自己和厚厚的博士论文。"

一名博士生伤感地说:“台湾不缺乏人才。它缺少的是一个舞台。我们必须在别的地方找到一个舞台。” “医生和教授已经飙升到中国大陆、香港、新加坡等地,大学毕业生也去澳大利亚、新西兰等地打工。 台湾的人才外流正在亮起红灯!调查1“低薪”带来的灾难无论是高端人才离开还是普通大学生出国,高薪都是一个非常重要的考虑因素。 他们觉得岛上的人才太便宜了,所以即使他们去澳大利亚当苦力,他们也比在台湾被“忽视”要好。

就台湾上班族的工资而言,他们现在的平均月收入约为45,000元(新台币45,000元,下同)。2001年,他们的月收入达到43,000元。如果考虑到价格因素,他们的工资实际上比10年前低。

以台湾底层工人为例,有近百万人(包括75.7万本地工人和22.6万外籍工人)月基本工资低于1.9万元。 不久前,台湾“劳动委员会”提议提高他们的工资。台湾的“行政院”只通过了“有条件”加薪,这让时任“劳动委员会主席”的王汝萱感到愤慨。

作为高端人才的教授或高级经理,他也受到“肥猫条款”的严格限制 如果他们留在公立大学或财团,他们的工资会稍微高一点,而且他们经常会被当作“肥猫”对待,受到严厉的殴打。许多“回归者”的工资会“翻一番,然后再翻一番” 朱静痛斥所谓的“打败肥猫”是“民粹主义和平头”

一些学者甚至指出,台湾正在从上个世纪的“全富”社会走向新世纪的“全贫”社会。每个人都必须贫穷,所以人才不断流失。

台湾《工商时报》在一篇社论中说很难加薪。根本原因是台湾在全球生产链中一直处于合同制造地位。它创造的附加值越来越小,从微薄的利润中分配给员工的工资也不可能很高。

原因2

人力供求脱节

为什么一方面失业率高,另一方面人才短缺?原则上,高失业率意味着人力供应远远超过需求,而人才短缺意味着人力供应超过需求。

低工资导致人才外流和人才短缺。既然如此,为什么企业不提高工资来留住人才呢?然而,失业率持续上升,显示人力供应超过需求,企业当然没有加薪的动力。

哪个链接出错了?台湾最近的一篇社论指出,台湾的低工资是人才供求不平衡的结果。长期以来,台湾的人力资源在数量和质量上都供过于求,导致各阶层工资普遍偏低。就台湾的经济结构而言,中高级人才供给过多,基层人才太少。

根据台湾教育部的统计,1994年,68%的毕业生来自台湾的高职院校,而2011年,只有48%的毕业生来自高职院校。 这些逐年减少的高职学生在哪里?绝大多数人上综合大学。

在供应层面,人才越来越先进。需求方没有随着供应方升级。 陈水扁执政期间,台湾工业高速迁出台湾。相当多的工作岗位被移出了这个岛,留在岛上的工业没有很好地升级。因此,对技术和专业人才的需求仍然很高,而对高端人才的需求如科技研发、创意设计、品牌营销等。不是很高,导致许多人找不到工作,许多企业找不到工作的奇怪现象。

因此,随着高失业率的出现,台湾将继续进口大量外籍工人来满足企业的需求。 根据王建的分析,这种看似矛盾的现象反映了这样一个事实,即新生代年轻人对就业市场的要求很高,不愿意做艰苦的工作,在企业中相应的职位较少,以及由于企业提供的低工资和人员外流加速造成的高失业率和人才短缺。 (《先驱报》记者温岚/屠)

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