养老护理员也应实行“宽进严出”

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张淳艺

最近,人力资源和社会保障部和民政部共同发布并实施了《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》。围绕提高职业技能,降低入职条件,扩大职业空间和缩短晋升时间的要求,新标准与2011版相比,已进行了重大修订。员工的“普通教育水平”已从“初中到初中”调整为“没有学历要求。”(《中国青年报》年10月17日)

老年护理工作者是从事老年人护理和护理服务的人,并且是老年护理服务的主要提供者。目前,中国已进入人口老龄化快速发展阶段。截至2018年底,中国60岁及以上的老年人有2.49亿,其中有4400万残疾人和半残疾人是老年人,占老年人口的近20%。根据世界上残疾老年人和看护者的3:1分配标准,中国至少需要1400万名看护者。实际上,全国现有护理人员只有30万,其中合格的合格护理人员只有40,000,面临数量短缺,质量参差不齐,专业能力有限,离职率高的发展难题。

为了吸引更多的人从事老年护理工作并缓解人才短缺,01003010放宽了老年护理人员的入职要求,并将员工的“普通教育水平”从“初级”调整为“初级”。高中”改为“没有学历”。清除未获得小学文凭的候选人,可以将理论知识测验用作口试。人们认为,随着教育水平的取消,扩大职业空间,缩短晋升时间等措施的实施,将大大缓解养老护理人才短缺的矛盾。

“不求学历”的老年护理人员,不仅是突破老年护理服务业发展瓶颈的务实举措,也是建设老年护理人员队伍的理性选择。人们常说“文凭不等于水平,教育不等于能力”,养老服务属于服务业。相关技能主要是通过培训和实践来掌握的,而不是简单地从书籍中学习。自1986年以来,中国普及了九年义务教育。在此之前,有些人由于各种原因没有完成中小学学习。但这并不影响他们通过学习后掌握护理技能甚至成为专家的能力。如果严格规定学术要求,这显然对这个群体不公平,并且存在歧视。从提高养老服务的可持续发展能力和满足亿万老年人的需求的角度出发,还需要维护老年人护理人员以实现“无视人才”。

当然,“折衷”并不意味着“没有人可以拒绝”。老年照料者似乎很简单,但是并不需要从业者具备综合能力。为了适应养老服务发展的新情况和新特点以及养老工作的新要求和新任务,2019年版《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》在消除学术要求的同时,增加了新的家庭和社区养老服务技能要求,这有利于养老金的提高。照顾者的现场服务能力。同时,为了响应和满足社会对老年痴呆症患者的护理需求,增加了针对老年痴呆症患者的新护理点和沟通技巧;对老年人护理人员的抗控制能力也有明确的要求,并且“基础知识”中增加了一个新功能。 “消防安全”。

近年来,“从宽进,从严”已成为高校的基本训练模式。降低门槛条件和提高技能要求表明,老年人护理人员也已开始进入“从宽到严格”的时代。 “全覆盖”可以为更多有兴趣向老年人提供服务的人们提供机会。 “严格”可以确保老年护理人员的培训质量。两者的结合有望更好地规范和发展老年护理行业,实现解决就业问题和满足老年人需求的双赢局面。这一思想和实践也为其他行业的专业资格管理提供了参考。

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