无缘无故被辞退?遵义一置业顾问索赔26743元

遵义新闻2天前我想分享

按照“劳动法”的规定,

工人严重违反规章制度,

雇主可以解雇它。

但是被雇主无缘无故地解雇了,

我们应该做什么?

2017年1月,

陈先生加入遵义房地产公司担任房地产顾问。

2019年2月19日,

陈某突然收到了公司发出的工作调整通知,

将其从原始帖子转移出去,

与此同时,它将被驳回。

第二天,

陈以愤怒的态度离开了公司。

2019年3月20日,

陈从1月到2月收到了公司的欠款,

但该公司将毫无理由地解雇自己,

那好吗?

2019年3月21日,

陈至遵义市汇川区

劳动和人事仲裁委员会申请仲裁,

要求合法确定遵义的房地产公司

支付劳动合同终止的非法赔偿金。

陈提供银行水证据,

他的平均月薪是6,343元。

遵义,一家非法释放的物业公司

劳动合同与陈的关系,

陈应该得到赔偿。

(6343元/月×2.5个月×2次=元)

但陈主张袁,

仲裁委员会支持它。

2019年4月30日,

仲裁委员会依法作出裁决:

受访者遵义A房地产公司

向申请人陈某支付赔偿金。

房地产公司遵义对仲裁裁决不满意,

2019年5月15日,

在汇川法院提起诉讼。

汇川法院受理后,

它是公开听到的。

汇川法院调解,

双方自愿达成调解协议:

1.原告,遵义,一家房地产公司在2019年6月18日之前支付被告陈的赔偿基金;

2.如果原告遵义某房地产公司未按上述第一约定时限全额付款,则原告不需要履行第一笔付款义务,并应向被告人陈某赔偿金。

今天的执法

《中华人民共和国劳动合同法》

:“如果员工有下列情形之一,雇主可以终止劳动合同:片;

2.严重违反雇主的规章制度;

3,严重失职,渎职,对雇主造成重大损害;

4.劳动者同时与其他雇主建立劳动关系,严重影响单位的工作任务,或被雇主拒绝,并拒绝改正;

第一款第一款的情形使劳动合同无效;

6.依法追究刑事责任。

:“所提到的月薪是劳动合同终止或终止前十二个月内工人的平均工资。”需要支付赔偿金。 ”规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

根据举证规则,

雇主应该处理驱逐问题,

解雇员工的原因是要证明。

与劳动者无缘无故的劳资关系,

劳动者有权要求雇主赔偿。

小编希望每个人都会遇到这样的情况,

可以拿起合法武器,

维护自己的合法权益。

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按照“劳动法”的规定,

工人严重违反规章制度,

雇主可以解雇它。

但是被雇主无缘无故地解雇了,

我们应该做什么?

2017年1月,

陈先生加入遵义房地产公司担任房地产顾问。

2019年2月19日,

陈某突然收到了公司发出的工作调整通知,

将其从原始帖子转移出去,

与此同时,它将被驳回。

第二天,

陈以愤怒的态度离开了公司。

2019年3月20日,

陈从1月到2月收到了公司的欠款,

但该公司将毫无理由地解雇自己,

那好吗?

2019年3月21日,

陈至遵义市汇川区

劳动和人事仲裁委员会申请仲裁,

要求合法确定遵义的房地产公司

支付劳动合同终止的非法赔偿金。

陈提供银行水证据,

他的平均月薪是6,343元。

遵义,一家非法释放的物业公司

劳动合同与陈的关系,

陈应该得到赔偿。

(6343元/月×2.5个月×2次=元)

但陈主张袁,

仲裁委员会支持它。

2019年4月30日,

仲裁委员会依法作出裁决:

受访者遵义A房地产公司

向申请人陈某支付赔偿金。

房地产公司遵义对仲裁裁决不满意,

2019年5月15日,

在汇川法院提起诉讼。

汇川法院受理后,

它是公开听到的。

汇川法院调解,

双方自愿达成调解协议:

1.原告,遵义,一家房地产公司在2019年6月18日之前支付被告陈的赔偿基金;

2.如果原告遵义某房地产公司未按上述第一约定时限全额付款,则原告不需要履行第一笔付款义务,并应向被告人陈某赔偿金。

今天的执法

《中华人民共和国劳动合同法》

:“如果员工有下列情形之一,雇主可以终止劳动合同:片;

2.严重违反雇主的规章制度;

3,严重失职,渎职,对雇主造成重大损害;

4.劳动者同时与其他雇主建立劳动关系,严重影响单位的工作任务,或被雇主拒绝,并拒绝改正;

第一款第一款的情形使劳动合同无效;

6.依法追究刑事责任。

:“所提到的月薪是劳动合同终止或终止前十二个月内工人的平均工资。”需要支付赔偿金。 ”规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

根据举证规则,

雇主应该处理驱逐问题,

解雇员工的原因是要证明。

与劳动者无缘无故的劳资关系,

劳动者有权要求雇主赔偿。

小编希望每个人都会遇到这样的情况,

可以拿起合法武器,

维护自己的合法权益。

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