伊利限制性股票激励计划打造企业利益共同体

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Chinanews.com 8月6日,8月5日,伊利股份(.SH)公布《2019年限制性股票激励计划》,根据计划,该公司拟向激励对象授予182,920,025股限制性股票,该股票类型为人民币A股普通股,在宣布激励计划草案时,占公司总股本6,097,125,108股的3.00%。

公告显示,该计划旨在进一步完善公司治理结构,完善和完善公司董事,高级管理层,核心技术(业务)骨干及其他员工的激励约束机制,并通过以下方式加强公司的管理。股权激励机制。鼓励和约束力量,充分调动管理团队的积极性,激发优秀的领导和价值创造,有效地结合股东利益,公司和核心团队的利益,关注公司的持续,稳定,快速发展,并促进公司的战略。实现目标。

伊利限制性股票激励计划的特征之一是“自筹资金,自愿购买和承担风险”。显然,伊利希望通过这一举措将核心团队的利益与公司的利益联系起来,在“五强十亿”的影响下,“世界五大乳制品公司的关键时刻+年收入超过1000亿”。

为了确保限制性股票激励计划能够最大限度地发展公司,伊利还设计了严格的绩效评估标准。一方面,伊利将通过董事会薪酬与考核委员会,根据工作绩效,工作态度和安全合规情况,对激励对象的个人绩效进行综合评估。凭借严格的绩效考核体系,激励目标的绩效将得到准确的综合综合评价。

件,并选择“净资产收益率”和“净利润增长率”直接反映盈利能力。和上市公司的成长能力。核心指标用作评估标准。根据2018年的净利润,2019 - 2023年的净利润增长率分别不低于8%,18%,28%,38%,48%。 2019 - 2023年的净资产收益率不低于15%。

此外,“高风险”是此限制性股票激励计划的另一个关键特征。通过约束股东,管理层和员工的利益,伊利将进一步提高管理效率,加快业务发展。同时,该计划也反映了伊利在新经济环境中的战略思想:在复杂多变的世界经济形势和日益激烈的行业竞争的背景下。作为行业的领导者,伊利能够清楚地了解情况,掌握趋势,并迅速做出反应。在快速增长的时期,它将开始为未来建立新的优势,并最大化公司的长期健康和可持续发展。