优秀员工的离开,从来都是悄无声息!(鞭打快牛暴露的本性)

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对于一家公司来说,最大的损失就是人才的离去。

一个星期前,一位好朋友志明告诉我他准备辞职。我问他:“不是那家公司提前纠正,做得好,为什么你突然离开?”

他当时说过:

“我真的很想在这家公司做得很好。每天9到6天,周末加班都可以接受。出乎意料的是,公司挤压员工的情况已经加剧。

当老板对其施加压力时,领导者会立即增加部门中所有员工的工作量。工作量已经非常饱和。有时他必须在半夜加班几个星期。

更令人不寒而栗的是,公司追求严格的管理,他的领导对老板有利,他惩罚员工.“

经过近一年的工作,经过思考,我终于选择了辞职,前往另一个福利更好的单位。

有些人说好员工离职,就像“默默听雷”一样,我觉得很对。

这些员工通常在公司工作,他们听话,但往往是最意外的,突然离开。

作为人力资源部,除了对员工的辞职表示遗憾之外,对公司来说是一种遗憾,更多的人会感到无助。因为离开公司的真正原因暂时不会得到解决,但他们总是在那里。

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没有规则没有标准。开设公司必须建立一个约束和管理员工的系统。但在许多情况下,这些单一的反人类规定不仅没有真正发挥约束作用,而且成为迫使员工的原因。

我从朋友那里听说,有一家公司强调“军事”管理。他们的公司有一条人们害怕听到的规则:

该公司老板在集团发布的通知,无论是在半夜还是刚刚起床。

如果员工在三分钟内没有回复且数量超过三次,他们将被开除。

目前,无论员工管理多么积极。作为一个强大而有才华的员工,您为什么要留在这样的公司并随时待命?

系统可以控制员工,但不一定留住员工。那些反人类系统只会迫使人们离开。

说到这一点,你可能不相信工作场所中超过一半的员工与直接领导有关,这是事实。

对于一个项目,员工加班几天,当他们早上下班时,他们将在第二天到达公司。领导者只会说所做的一切都没有效果,一句话否认雇员。

领导层的核心只关注关键绩效指标。它并不关心如何实现它。这可行吗?这只是要求其下的人做这件事的命令,即使是超时.

虽然工作场所只关注,谁愿意每天8小时给公司和只知道如何下订单而只关心绩效的领导者,总是责怪员工?太少了!

一个好的经理应该是一个知道如何挖掘员工的潜力和优势的教练,给下属一个相应的和匹配的环境,并帮助员工完美地实现目标。

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工作场所是一个重视价值创造和奖励的地方。

从公司的角度来看,公司给员工多少钱,员工需要多少工作,以及创造多少价值。如果员工无法实现,可能会找到其他更合适的候选人。

但很多时候,当员工持有对公司负责并积极创造更多价值的心态时,他们没有得到他们应得的反馈,公司往往选择视而不见。

薪水是一点点,但它每年365天都在加班。它已经努力了一年并取得了成就,但该公司没有采取行动,好像一切都是合理的。更重要的是,这些敬业的员工意外地发现公司招聘了一名新员工,他的能力不如他自己,而且薪水高于他自己。

虽然并非所有事情都能平等地得到回报,但没有人愿意容忍自己的努力并视而不见。

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说实话,每个工作都会有一段时间,压力,需要加班,甚至整个生活都被工作所占据。对大多数人来说,这些也是可以接受的。但过度的加班和疲劳肯定会使公司的优秀员工决心离开公司。

说好到九点到六点,当天的工作结果完成后,公司要求每天必须工作到七八点才能去,否则会直接影响性能。

公司员工不足,员工对自己的工作负责,并自愿担任其他职务。随着时间的推移,公司安排更多的任务,不仅要加班,还要在没有完成的情况下被指控和抱怨。用他们的生活改变工作的人可能有,但很少。

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金钱和职业发展一直是影响员工流动的主要原因。

许多老板喜欢谈论感情,不想给员工足够的工资,只想利用未来的福利和福利来留住员工;公司没有一个平稳的向上渠道,员工被困在同一个地方,每天做同样的事情。

但员工不希望这样。努力工作,我想获得更高的薪水,更好的生活和更好的发展。每个人都有自己的计划,他们达到什么样的高度,以及他们去哪里。由于资金少,没有推广渠道,员工自然会选择其他地方。

毕竟,没有人能够浪费。

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对于优秀员工的离职,有人说这是一个慢慢逃离的过程。他们对公司的热情实际上有点毁了。

当他们刚刚接手一份新工作时,他们渴望发挥重要作用,把他们的工作当作自己的事业,尽力完成任务,并为公司做到最好。我想如果我付钱,我会有回报。最后,我发现一切都与我的预期不同。

在努力工作的同时,他们默默忍受着打击;同时逐渐坚定他们的思想,直到他们最终离开。

保留员工以解决困难并非如此。因为大多数这些错误都可以避免。唯一可怕的是公司在面对这些错误时没有改善。在这个时候,大多数优秀的员工会选择离开,因为他们有更多的选择。

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